核心结论：公司过了半年不配合诊断职业病，劳动者可通过以下途径维护自身权益。

核心前提：劳动者怀疑自身患职业病，公司却拖延半年不配合诊断，此行为侵害了劳动者合法权益。

具体处理方式如下：

1. 与公司再次沟通协商
   • 劳动者可先以书面形式（如邮件、微信等可留存证据的方式）向公司明确提出进行职业病诊断的要求，详细说明自身怀疑患职业病的情况，如工作环境、接触的有害物质、身体出现的症状等，要求公司按照法律规定配合提供相关资料并安排诊断。
   • 若公司仍不配合，劳动者可进一步与公司协商，明确告知公司不配合的法律后果，如可能面临行政处罚等，尝试促使公司改变态度。
2. 向卫生行政部门投诉
   • 根据《职业病防治法》规定，用人单位不提供职业病诊断、鉴定所需材料的，卫生行政部门应当责令用人单位提供；对用人单位拒不提供或者逾期不提供的，卫生行政部门应当根据劳动者提供的证据材料，结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。
   • 劳动者可向公司所在地的卫生行政部门（一般为卫生健康委员会）进行投诉，提交投诉书，详细说明公司不配合诊断的情况，并提供能证明自身与公司存在劳动关系、工作环境存在职业病危害因素等相关证据，如劳动合同、工作证、工作场所照片、体检报告等。卫生行政部门受理投诉后，会进行调查核实，并依法作出处理。
3. 申请劳动仲裁
   • 若因公司不配合诊断职业病，导致劳动者无法享受相应的职业病待遇，如医疗费报销、停工留薪期工资等，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁申请需提交仲裁申请书，明确仲裁请求，如要求公司支付因不配合诊断导致的医疗费、误工费等损失，并提供相关证据材料，如上述提到的证明劳动关系、职业病危害因素等的证据，以及因公司不配合导致损失的相关证据，如医疗费发票、误工证明等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
4. 提起诉讼
   • 若劳动者对劳动仲裁裁决不服，或者公司不履行仲裁裁决，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 起诉需提交起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并提供相关证据材料。法院会依法审理案件，作出判决。若公司不履行法院判决，劳动者可申请强制执行。