职业病鉴定无果，并不意味着可以免予处罚，具体需分情况讨论：

1. 若职业病鉴定无果是因为鉴定程序或技术原因，且后续通过合法途径重新鉴定并确认职业病：

   • 在这种情况下，如果用人单位未按照法律规定为劳动者提供必要的职业病防护措施，或者未及时报告职业病情况，仍然可能面临行政处罚。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。如果用人单位违反这些规定，即使初次职业病鉴定无果，但后续确认职业病的，用人单位仍需承担相应的法律责任，包括但不限于罚款、责令限期改正等。

2. 若职业病鉴定无果是因为劳动者未提供足够证据或未按照法定程序申请鉴定：

   • 在这种情况下，如果劳动者未能充分证明其职业病与工作环境或工作条件有关，或者未按照法定程序申请职业病鉴定，那么可能无法获得职业病认定。但这并不意味着用人单位可以免予处罚，如果用人单位本身存在违反职业病防治法的行为，如未提供必要的防护措施、未进行职业病危害项目申报等，仍然可能面临行政处罚。同时，劳动者也有权在收集到足够证据后，再次申请职业病鉴定。

3. 若职业病鉴定无果且无法确认职业病，但用人单位存在其他违法行为：

   • 即使职业病鉴定无果，如果用人单位存在其他违反劳动法律法规的行为，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，劳动者仍然可以依法维护自己的权益，要求用人单位承担相应的法律责任。这些违法行为与职业病鉴定无果是独立的法律问题，需要分别处理。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果职业病鉴定无果，应仔细分析原因，如果是由于自身证据不足或程序问题，应积极收集证据并按照法定程序重新申请鉴定。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
• 对于用人单位而言，应严格遵守职业病防治法等相关法律法规，为劳动者提供必要的职业病防护措施，并及时报告职业病情况。如果面临职业病鉴定或相关处罚问题，也应积极应对，必要时咨询专业律师以维护自身合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位因违反职业病防治法等法律法规而面临处罚，可能包括罚款、责令限期改正、停产整顿等。这些后果不仅会影响用人单位的正常运营，还可能对其声誉和信誉造成负面影响。
• 对于劳动者而言，如果未能及时获得职业病认定或维护自己的权益，可能会面临医疗费用负担、工作能力下降等困境。因此，及时咨询专业律师并采取法律措施至关重要。

总之，职业病鉴定无果并不意味着可以免予处罚。无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守相关法律法规，积极应对可能出现的问题，并在必要时咨询专业律师以维护自身合法权益。