核心结论：未做职业病体检并不直接决定是否会受到处罚，关键在于用人单位是否违反了相关法律法规中关于职业病体检的规定，以及劳动者是否因此受到了损害（如被确诊为职业病）。

详细分析：

1. 用人单位未安排体检且劳动者被确诊职业病：

   • 处罚与赔偿：在此情况下，用人单位不仅可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等，还可能需要承担对劳动者的赔偿责任。因为职业病属于工伤的特殊类型，依据《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》，劳动者被诊断、鉴定为职业病后，单位有义务在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未履行此义务，劳动者或其近亲属、工会组织有权在1年内直接提出申请。
   • 赔偿内容：一旦认定为工伤，劳动者可享受包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、伤残津贴等在内的赔偿，具体项目依据伤残等级而定。

2. 用人单位未安排体检且劳动者未被确诊职业病：

   • 行政处罚：如果用人单位违反了《职业病防治法》中关于组织职业健康检查的规定，即使劳动者未被确诊为职业病，用人单位仍可能面临行政处罚，如警告、罚款等。
   • 劳动者权益：劳动者虽然无法直接获得与职业病相关的赔偿，但可以向劳动行政部门、卫生健康主管部门投诉，要求用人单位改正并接受行政处罚。

3. 劳动者个人原因放弃体检：

   • 责任划分：如果劳动者因个人原因放弃体检，且后续出现问题，用人单位的责任可能会相对减轻。但这并非绝对，具体还需结合当地法律法规和实际情况来判断。例如，如果用人单位有义务提醒或强制劳动者进行体检，而未履行此义务，仍可能承担一定责任。

法律建议：

• 对用人单位：建议严格遵守《职业病防治法》等相关法律法规，定期组织员工进行职业健康检查，确保劳动者的健康权益得到保障。同时，加强职业病防治知识的宣传和培训，提高员工的自我保护意识。
• 对劳动者：应重视自身健康，积极参与用人单位组织的职业健康检查。如果因个人原因无法参加体检，应及时与用人单位沟通并说明情况。如遇用人单位违反法律法规的情况，可向相关部门投诉并寻求帮助。

可能法律后果：

• 用人单位：可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任（在严重情况下）。
• 劳动者：可能因未及时发现职业病而导致病情加重，影响健康和生活质量。同时，如果因个人原因放弃体检且后续出现问题，可能难以获得全额赔偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。