首先，明确告诉你，职业病体检不合格不能隐瞒继续上班，否则可能会面临行政处罚。下面我来详细解释这个问题：

法律背景

根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。如果劳动者被诊断患有职业病或者疑似职业病，用人单位应当按照国家有关规定，安排其进行医治、康复和定期检查，并及时调离原岗位，妥善安置。

隐瞒职业病体检结果的后果

1. 对劳动者的健康风险：隐瞒职业病体检不合格的结果，继续从事原岗位工作，可能会加重职业病病情，对劳动者的身体健康造成严重损害。

2. 法律责任：

   • 行政处罚：用人单位如果隐瞒职业病体检结果，或者安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，将面临相关部门的行政处罚，包括但不限于罚款、警告、责令停产停业等。
   • 民事赔偿：如果因隐瞒导致劳动者健康受损，用人单位还可能需要承担民事赔偿责任，包括支付医疗费、赔偿损失等。

3. 社会影响：隐瞒职业病体检结果还可能对用人单位的声誉造成负面影响，影响企业的社会形象和信誉度。

建议

1. 遵守法律法规：用人单位应当严格遵守职业病防治的相关法律法规，组织劳动者进行职业健康检查，并如实告知检查结果。

2. 妥善处理：对于职业病体检不合格的劳动者，用人单位应当及时调离原岗位，妥善安置，并安排其进行医治和康复。

3. 加强预防：用人单位应当加强职业病危害因素的监测和控制，改善工作环境，降低职业病发生的风险。

总之，隐瞒职业病体检不合格的结果继续上班是违法的，不仅会对劳动者的健康造成严重损害，还可能面临法律处罚和社会舆论的压力。因此，建议用人单位和劳动者都应当遵守相关法律法规，共同维护职业健康和安全。如果你有任何关于职业病防治或劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。