用人单位若组织职业病体检漏项，将面临行政处罚，具体处罚措施需根据漏项情节的严重程度及造成的后果综合判定。以下从不同角度展开分析：

1. 行政处罚的法律依据及种类
   根据《中华人民共和国职业病防治法》第七十二条，用人单位若未按照规定组织职业健康检查（包括漏项）、未将检查结果书面告知劳动者或未建立职业健康监护档案等，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，并可处五万元以上十万元以下的罚款。若逾期未改正，则面临十万元以上五十万元以下的罚款，情节严重的还可能被责令停止产生职业病危害的作业，或提请政府责令关闭。
   例如，某企业未对接触粉尘的劳动者进行肺功能检查（漏项），被卫生行政部门查处后，若及时补检并整改，可能仅被警告并罚款五万元；若拒不整改，则可能面临更高额罚款甚至停业整顿。

2. 漏项情节的认定标准
   漏项的严重性需结合职业病危害因素类型、漏检项目与职业病关联性、劳动者健康损害后果等因素综合判断。

• 一般情节：漏检项目非核心指标（如仅漏检血压但劳动者无高血压病史），且未造成健康损害的，处罚可能较轻（如警告+五万元罚款）。
  
• 严重情节：漏检项目为职业病诊断关键指标（如接触苯的劳动者未检测血常规），或已导致劳动者确诊职业病的，处罚将加重（如十万元以上罚款+停业整顿）。
  例如，某化工厂未对接触苯的劳动者进行血常规检查，后多名劳动者确诊白血病，企业可能因“漏检导致严重后果”被处五十万元罚款并责令关闭。

1. 劳动者权益救济途径
   若用人单位漏项导致劳动者未能及时发现职业病，劳动者可依据《职业病防治法》第五十九条，要求用人单位承担民事赔偿责任（如医疗费、误工费等）。若用人单位拒不赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。
   例如，劳动者因漏检未及时发现尘肺病，后续治疗费用可要求企业全额承担；若企业以“已体检”为由拒绝，劳动者可通过法律途径维权。

建议：用人单位应严格对照《职业健康监护技术规范》确定体检项目，避免漏项；若已发生漏项，需立即补检并整改，降低处罚风险。若您遇到具体案例或需进一步分析，可直接向我咨询，我将结合细节提供针对性建议。