未建立职业卫生档案的，将由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，并可能处以五万元以上十万元以下的罚款。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。这是为了保障劳动者的健康权益，预防、控制和消除职业病危害。

2. 处罚措施：

   • 如果用人单位未按照规定建立职业卫生档案，卫生行政部门将首先责令其限期改正，并给予警告。这是为了促使用人单位及时纠正违法行为，避免对劳动者造成更大的健康风险。
   • 如果用人单位在限期内仍未改正，或者违法行为情节严重，卫生行政部门将处以五万元以上十万元以下的罚款。罚款的数额将根据违法行为的情节、后果以及用人单位的整改情况等因素综合确定。

3. 实际影响：

   • 未建立职业卫生档案不仅可能面临法律处罚，还可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响。在日益重视劳动者权益保护的社会背景下，用人单位应严格遵守相关法律法规，切实保障劳动者的健康权益。

4. 建议措施：

   • 用人单位应高度重视职业卫生档案的建立和管理工作，确保档案的完整性和准确性。同时，应定期对档案进行更新和维护，以反映用人单位职业卫生管理的实际情况。
   • 如果用人单位在建立或管理职业卫生档案方面存在困难或疑问，可以及时向当地卫生行政部门或专业机构咨询，以获取专业的指导和帮助。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。