针对您提出的“做餐饮试用期准备辞职还需要体检吗”这一问题，我会从几个方面为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，餐饮行业属于涉及食品安全和公共卫生的特殊行业，因此，对于从事直接接触食品工作的餐饮人员，通常会有一定的健康要求。这主要体现在需要办理健康证上，健康证是预防性健康检查证明，用于证明受检者具备从业规定的健康素质。
一、关于试用期辞职与体检的关系
如果试用期未满且未办理健康证：
- 在您试用期准备辞职的情况下，如果尚未办理健康证，且您的岗位属于需要直接接触食品的餐饮岗位，那么理论上您在入职时应该已经被告知需要办理健康证。但既然您准备辞职，且未实际办理，那么通常不需要再为此去体检（除非新雇主有特别要求）。不过，从职业规范和个人健康角度考虑，如果您未来还计划从事餐饮行业，办理健康证仍然是有必要的。
如果试用期已办理健康证：
- 如果您在试用期内已经办理了健康证，且健康证仍在有效期内，那么辞职时通常不需要再次体检。健康证的有效期通常为1年，在有效期内可以用于证明您的健康状况符合餐饮行业的要求。
二、关于离职体检的费用承担
- 根据相关法律法规，如果劳动者从事的是接触职业病危害的作业（虽然餐饮行业通常不属于严格意义上的职业病危害工种，但此处可类比理解为对健康有特殊要求的行业），在离职前用人单位应当安排其进行职业健康检查，以证明劳动者离职时的身体状况。然而，在餐饮行业中，这种离职体检通常不是强制性的，除非有特别的合同约定或地方规定。
- 如果您自行选择进行体检，那么体检费用应当由您自己承担。当然，如果用人单位出于某种考虑（如维护企业形象、关心员工健康等）自愿为您承担体检费用，那么这是用人单位的额外福利。
三、实际操作建议
查看劳动合同和公司规定：
- 首先，查看您的劳动合同和公司是否有关于离职体检的特别规定。如果有，按照规定执行。
与用人单位沟通：
- 如果您不确定是否需要体检，或者对体检费用有疑问，可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确双方的责任和义务。
考虑个人健康和未来职业规划：
- 从个人健康角度考虑，即使辞职，保持定期的体检习惯也是有益的。同时，如果您未来还计划从事餐饮行业或其他对健康有特殊要求的行业，保留有效的健康证将是一个加分项。
综上所述，做餐饮试用期准备辞职时，是否需要体检主要取决于您的岗位性质、是否已办理健康证以及用人单位的相关规定。在没有特别规定的情况下，通常不需要因为辞职而特意去体检。但考虑到个人健康和未来职业规划，保持体检习惯并保留有效的健康证仍然是有必要的。