关于试用期离职是否需要体检的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及您所从事岗位的特殊要求，而非一个统一的法律或政策规定。
一般情况分析：
在大多数常规岗位和公司中，试用期离职并不强制要求进行体检。试用期是员工和公司相互了解、评估的阶段，如果员工在试用期内决定离职，且没有涉及特殊健康或安全要求的岗位，通常不需要进行离职体检。
特殊情况考虑：
特殊岗位：如果您所从事的岗位涉及食品安全、医疗卫生、公共安全等特殊领域，或者公司有明确的健康要求，那么在离职时，公司可能会要求您进行体检，以确保您没有携带可能影响岗位安全的疾病或健康问题。
公司规定：有些公司可能出于内部管理、员工健康关怀或法律合规的考虑，会制定离职体检的政策。这种情况下，即使您处于试用期，也可能需要按照公司规定进行体检。
建议行动：
查阅公司政策：首先，您可以查阅公司的员工手册、劳动合同或相关政策文件，了解是否有关于离职体检的具体规定。
咨询人力资源部门：如果您对公司政策有疑问或不确定，可以直接咨询公司的人力资源部门，他们可以提供最准确和权威的信息。
遵循法律要求：无论公司是否有离职体检的要求，您都应确保自己的离职行为符合相关法律法规的规定，如提前通知公司、办理离职手续等。
综上所述，试用期离职是否需要体检并没有一个统一的答案，而是取决于您所在公司的具体规定和岗位的特殊要求。因此，我建议您先了解公司的相关政策，并在必要时咨询人力资源部门以获取最准确的信息。