结论：离职时公司要求查看检查报告是否合法，需分情况讨论。一般情况下，公司无权强制要求查看员工的个人检查报告，但在特定情形下，如涉及职业病或工伤认定等，公司可能有权要求员工提供相关医疗证明。
分析如下：
一般情况下的隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工的个人检查报告属于其个人隐私范畴，受到法律保护。
- 在离职过程中，除非员工自愿提供，否则公司无权强制要求查看员工的个人检查报告。公司若未经员工同意擅自查看或泄露其检查报告，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权依法追究公司的法律责任。
特定情形下的医疗证明要求：
- 如果员工在离职前因工作原因受伤或患病，且该伤害或疾病与工作有关，公司可能需要根据相关法律法规（如《工伤保险条例》）的要求，对员工进行工伤认定或职业病诊断。
- 在这种情况下，公司有权要求员工提供相关的医疗证明，以便进行工伤认定或职业病诊断。但这种要求应当基于法律法规的明确规定，且应当遵循合法、正当、必要的原则，不得侵犯员工的隐私权。
- 如果公司要求查看的检查报告与工伤认定或职业病诊断无关，或者超出了必要范围，员工有权拒绝提供。
法律建议：
- 对于员工：如果公司要求查看你的个人检查报告，你应当首先了解该要求是否基于法律法规的明确规定。如果认为公司的要求侵犯了你的隐私权或超出了必要范围，你可以拒绝提供，并可以向公司说明相关法律法规的规定。如果公司坚持要求查看，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司：在要求员工提供检查报告时，应当确保该要求基于法律法规的明确规定，且遵循合法、正当、必要的原则。避免侵犯员工的隐私权或提出不合理的要求，以免引发法律纠纷。
可能后果：
- 如果公司未经员工同意擅自查看或泄露其检查报告，可能面临员工的法律追究，包括赔偿损失、赔礼道歉等民事责任。
- 如果员工拒绝提供必要的医疗证明导致工伤认定或职业病诊断无法进行，可能会影响其享受工伤保险待遇等权益。但这种情况下的责任应由员工自行承担，公司不得因此侵犯员工的隐私权或提出不合理要求。
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