公司要求员工交体检报告，在符合特定条件的情况下是合法的，但若存在不当要求或处理方式，则可能违法。以下是对此问题的详细分析：
合法情况
特定职业要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条及《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，对于从事有职业危害作业的劳动者，如接触有毒有害物质或处于特殊工作环境的员工，公司有权要求其进行健康检查，并提交体检报告。这是为了确保员工的身体健康和劳动安全，预防职业病的发生。
公司管理需要：
- 在一些对体力、视力等有特定要求的岗位，公司可能要求员工提交体检报告，以评估其是否适合担任该职位。这种要求有助于公司筛选出身体条件适合的员工，提高工作效率，减少工作失误或事故。
入职前体检：
- 虽然《劳动法》未明确规定新员工必须进行入职前体检，但公司在不违反其他相关法律法规的前提下，可以要求新员工进行体检，并提交体检报告，以评估其是否适合担任特定职位。这种体检通常作为招聘流程的一部分。
保护公共卫生安全：
- 在特殊行业，如食品加工、医疗服务、幼教等领域，员工的健康状况直接关系到消费者、患者、幼儿等人群的安全与健康。因此，公司要求员工提交体检报告，是履行社会责任、维护公共卫生安全的必要举措。
不合法情况
强制不必要体检：
- 如果公司强制要求员工进行某些不必要的体检项目，或者要求员工提交与工作无关的体检报告，可能构成对员工权益的侵犯。体检项目应当合理、必要，与员工的工作岗位和可能接触的职业危害相关。
利用体检结果歧视：
- 公司不得利用体检结果对员工进行歧视性对待，如拒绝录用、调整岗位或降低待遇等。体检结果的保密性应得到严格保障，不得成为歧视员工的依据。
要求员工自费体检：
- 体检费用通常应由用人单位承担。如果公司要求员工自费进行入职前或在职期间的体检，特别是当体检费用成为就业门槛时，可能构成对劳动者平等就业权利的侵犯。
综合建议
- 公司角度：公司在要求员工提交体检报告时，应确保体检目的的正当性、项目的合理性以及员工隐私的保护。同时，应承担体检费用，避免将费用转嫁给员工。
- 员工角度：如果公司要求提交体检报告，员工应首先了解体检的目的和项目是否合理、必要。如果认为公司的要求存在不当之处，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助。
举例说明：假设某公司要求所有员工每年提交一次体检报告，但并未说明体检的目的和项目。在这种情况下，员工可以询问公司体检的具体要求和目的，以确保自己的权益不受侵犯。如果公司无法给出合理的解释或要求员工承担体检费用，员工有权拒绝或寻求法律帮助。
总之，公司在要求员工提交体检报告时，应严格遵守相关法律法规和道德规范，确保体检的合法性和合理性。员工在面对公司的要求时，也应保持警惕，了解自己的权益和义务，必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。