结论：厂里以需要检查报告为由拒绝员工辞职，这一做法是否合法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，员工依法提出辞职后，厂里无权以需要检查报告为由拒绝。

分析说明：

1. 员工辞职的法定权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职的法定权利。员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期满后，提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是员工的无因辞职权，即不需要说明具体理由，只需按照法定程序提出即可。

2. 厂里要求检查报告的合法性：

   • 厂里要求员工提供检查报告作为辞职的条件，这一做法通常缺乏法律依据。除非双方在劳动合同中有特别约定，或者该检查报告与员工的工作性质、健康状况等密切相关，且这种要求不违反法律法规的强制性规定，否则厂里无权要求员工提供检查报告作为辞职的前提。

3. 可能存在的例外情况：

   • 如果员工从事的是涉及公共卫生、食品安全等特殊行业，且该行业对员工的健康状况有严格要求，那么厂里可能有权要求员工在辞职前进行健康检查，并提供相应的检查报告。但这种情况需要具体分析，且必须符合相关法律法规的规定。

法律建议：

• 对于员工：如果你已经按照法定程序提出了辞职申请，但厂里以需要检查报告为由拒绝，你可以先与厂里进行沟通，明确表达你的辞职意愿和法律依据。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

• 对于厂里：作为用人单位，应当尊重员工的辞职权利，并按照法律法规的规定处理员工的辞职申请。如果确实需要员工提供检查报告，应当在劳动合同中明确约定，并确保这种要求不违反法律法规的强制性规定。

后续行动与可能后果：

• 如果员工选择投诉或申请劳动仲裁，劳动监察部门或劳动仲裁机构将会对双方的争议进行调查和裁决。如果裁决支持员工的辞职申请，厂里需要按照裁决结果办理相关手续，并可能面临一定的法律责任。

• 如果厂里坚持要求员工提供检查报告，并因此拒绝办理辞职手续，员工可能会因此遭受经济损失（如无法及时找到新工作、工资损失等）。在这种情况下，员工有权要求厂里赔偿相应的经济损失。

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