针对您提出的问题“厂里不交社保让员工写辞职报告这合法吗”，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。以下是我为您提供的详细法律分析和建议：

法律分析

1. 用人单位的社保缴纳义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由免除或拖延。

2. 劳动者辞职的合法性：

   • 当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者有权提出辞职。这种辞职是基于用人单位违反法律法规的行为，因此是合法且合理的。
   • 劳动者在辞职时，可以明确指出用人单位未缴纳社保的违法行为，并要求用人单位补缴社保及支付相应的经济补偿。

3. 辞职报告的撰写与送达：

   • 如果您决定因单位未交社保而辞职，建议您撰写一份正式的辞职报告，明确表达辞职的原因和依据。
   • 在送达辞职报告时，建议使用EMS邮政快递进行发送，并保留好底单和邮戳，以确保证据完整。同时，可以在邮单的备注栏中明确写明文件名称，如“因单位未交社保而辞职的报告”。

建议与操作流程

1. 与用人单位沟通：

   • 在决定辞职前，您可以先与用人单位的相关部门或负责人进行沟通，明确表达您对未交社保的关切和要求补缴的意愿。
   • 如果沟通无果，您可以考虑采取进一步的法律措施。

2. 撰写并送达辞职报告：

   • 撰写一份正式的辞职报告，明确指出用人单位未交社保的违法行为，并表达您因此决定辞职的意愿。
   • 使用EMS邮政快递将辞职报告送达用人单位，并保留好相关证据。

3. 主张经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体金额和计算方式可以依据相关法律法规进行确定。
   • 如果用人单位拒绝支付经济补偿或补缴社保，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理此事过程中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，建议您寻求专业律师的协助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总结

厂里不交社保让员工写辞职报告的做法是不合法的。作为劳动者，您有权要求用人单位依法缴纳社会保险费，并在用人单位未履行此义务时提出辞职并主张经济补偿。在处理此事过程中，建议您保持冷静、理性，并遵循相关法律法规和操作流程进行维权。