不合法，单位在员工递交辞职报告后只交社保不给工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的相关规定。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工递交辞职报告后，只要在离职前正常提供了劳动（例如未到离职日期前仍在岗工作），单位就必须支付相应的工资。即使员工提出离职，单位也不能以此为由克扣工资。

2. 从工资支付规定的角度
   《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里的“解除或终止”包括员工主动辞职的情况。因此，单位不仅要在员工在职期间支付工资，还应在离职时结清所有未支付的工资。

3. 社保缴纳与工资支付的关系
   社保缴纳是单位的法定义务，但与工资支付是独立的两项义务。单位不能以“已缴纳社保”为由免除支付工资的责任。即使单位为员工缴纳了社保，只要员工提供了劳动，单位就必须支付工资。

4. 特殊情况说明
   如果员工存在严重违反公司规章制度、给单位造成重大损失等情形，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，并可能要求员工赔偿损失。但即使如此，单位也需先支付员工应得的工资，再通过合法途径（如劳动仲裁）主张赔偿，而不能直接扣发工资。

建议行动：

• 首先与单位协商，要求支付拖欠的工资；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常可通过12333热线）；
  
• 也可以直接申请劳动仲裁，主张工资及可能的经济补偿（如单位违法解除合同等情形）。
  

如有其他细节需要进一步分析（如离职时间、单位拒付工资的理由等），可以直接向我咨询。