针对您提出的问题，即“单位只给交社保没交医保被无故辞退是否合法”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，需要明确的是，缴纳社会保险费（包括基本医疗保险费）是用人单位和劳动者的法定义务。根据最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》中的相关规定，任何用人单位与劳动者之间关于不缴纳社会保险费的约定都是无效的。这意味着，无论双方是否有过相关约定，用人单位都必须依法为劳动者缴纳社会保险费，包括基本医疗保险费。

接下来，我们分析您提到的具体情况：

1. 单位只交社保没交医保：

   • 这已经违反了法律规定，因为医保是社保的重要组成部分，用人单位有义务为劳动者缴纳。

2. 被无故辞退：

   • 如果用人单位因为未缴纳医保等违法行为被劳动者提出解除劳动合同，或者用人单位无故辞退劳动者，且这种辞退与未缴纳医保等违法行为有关联，那么用人单位的行为很可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

进一步地，我们可以结合最高人民法院发布的典型案例来加深理解：

• 在朱某与某保安公司的劳动争议案中，双方约定不为朱某缴纳社会保险费，而是将相关费用以补助形式直接发放给朱某。但审理法院认为，这种约定无效，因为缴纳社会保险费是法定义务，不因双方约定而免除。最终，法院判决某保安公司支付朱某解除劳动合同的经济补偿。

这个案例明确告诉我们，用人单位与劳动者之间关于不缴纳社会保险费的约定是无效的，且如果用人单位因此被劳动者提出解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。

综上所述，针对您的问题：

• 单位只给交社保没交医保是违法的，因为医保是社保的法定组成部分。
• 如果因此被无故辞退，且辞退与未缴纳医保等违法行为有关联，那么用人单位的行为构成违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。

建议您在遇到此类情况时，及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等），并向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。