针对您提出的“单位只缴纳了社保医保不给交公积金是否合法，以及应如何办理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、单位只缴纳社保医保不给交公积金是否合法
根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，这是单位的法定义务，不得逾期缴存或者少缴。因此，如果单位只为您缴纳了社保和医保，而未缴纳住房公积金，那么这种行为是不合法的。
二、应如何办理
收集证据：
- 保留好您的劳动合同，这是证明您与单位存在雇佣关系及缴存住房公积金义务的重要文件。
- 收集工资条、银行流水等能证明您工资收入的材料，这些将作为计算住房公积金缴存基数的依据。
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未缴纳住房公积金的原因。
- 在沟通中，明确要求公司尽快补缴住房公积金，并确定补缴的具体时间节点。
- 将沟通的过程和内容以邮件、微信等方式记录下来，作为后续可能维权的证据。
向住房公积金管理中心投诉：
- 如果与公司协商无果，您可以携带收集好的证据材料，到当地的住房公积金管理中心提交书面投诉申请。
- 在投诉申请中，明确要求公司补缴未交的住房公积金，并附上相关证据材料。
- 住房公积金管理中心受理后，会对公司进行调查。若情况属实，将依法责令公司限期缴存。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果住房公积金管理中心的处理未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行缴纳住房公积金的义务。
- 若对劳动仲裁的结果不满意，您还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 确保您收集的证据材料真实、完整、有效，以便在维权过程中提供有力的支持。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
综上所述，单位只缴纳社保医保而不缴纳住房公积金是不合法的。您可以通过收集证据、与公司协商、向住房公积金管理中心投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。