公司只给员工交三险（养老、医疗、失业）而不交公积金，这种做法是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
社会保险与公积金的缴纳规定：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。虽然实践中，部分地区可能允许将生育保险并入医疗保险，但工伤保险是必须单独缴纳的。
- 同时，根据《住房公积金管理条例》的规定，单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，按时足额缴存住房公积金。
违法后果：
- 如果公司未依法为员工缴纳住房公积金，住房公积金管理中心有权责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
- 对于社会保险的缴纳，如果公司未按时足额缴纳，社会保险费征收机构也有权责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
员工权益角度
员工应享有的权益：
- 员工有权要求公司按照法律规定为其缴纳全部的社会保险和住房公积金。这是员工的合法权益，受法律保护。
员工维权途径：
- 如果公司未依法缴纳，员工可以向当地的住房公积金管理中心或社会保险费征收机构进行投诉，要求公司补缴。
- 员工也可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
实际操作建议
与公司沟通：
- 在采取法律行动之前，员工可以先尝试与公司进行沟通，了解公司未缴纳公积金的具体原因，并要求公司尽快补缴。
收集证据：
- 如果公司拒绝补缴或沟通无果，员工应开始收集相关证据，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 在维权过程中，如果员工遇到法律难题或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，公司只给员工交三险而不交公积金的做法是不合法的。员工有权要求公司按照法律规定为其缴纳全部的社会保险和住房公积金，并在公司拒绝时采取相应的维权措施。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。