针对您提出的问题，即公司只给交了三险但没有交医保，这种情况是否合法以及您作为员工应该如何维护自己的权益，以下是我的详细解答：
首先，关于合法性。根据我国的社会保险法规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五项社会保险，且这五项保险通常是由单位统一为员工缴纳的。因此，如果公司只给您交了三险而没有交医保，这很可能是不合法的，至少是不符合全面缴纳社会保险的常规做法。
接下来，关于您作为员工应该如何维护自己的权益，我建议您采取以下步骤：
与单位交涉或协商：
- 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对未缴纳医保的关切和疑问。
- 如果公司有工会组织，您也可以向工会反映情况，请求工会出面与单位管理层进行协商解决。
收集证据：
- 在与单位交涉的同时，您需要积极收集有关证据，如劳动合同、出勤记录、工资记录、工作牌等，这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的劳动关系和未缴纳医保的事实。
提起劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司为您补缴医保并承担相应的法律责任。
- 在提起仲裁前，建议您先了解当地的劳动仲裁流程和所需材料，以确保仲裁申请的顺利进行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，或者单位拒不履行仲裁决定，您可以依法向当地人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 在维权过程中，如果您感到自己处于弱势地位，或者对法律程序不熟悉，可以向当地司法部门申请法律援助服务。法律援助机构将为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我要强调的是，在维权过程中，您一定要保持冷静和理性，千万不要采取过激行为或做有违法律底线的事情。合法维权是您的权利，也是您应该遵循的原则。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。