针对您提出的问题，“公司只交三险合法吗”以及“公司怎么给员工交保险”，我将为您进行详细解答。

首先，关于“公司只交三险合法吗”的问题，公司只交三险是不合法的。根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳五险一金，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这五大险种和住房公积金各自承担着不同的保障功能，共同构成了我国的社会保障体系，旨在保障劳动者在面临各种风险时能够获得必要的经济支持和生活保障。因此，公司只交三险，即未全面履行法律义务，违反了上述法律规定，损害了员工的合法权益。

接下来，关于“公司怎么给员工交保险”的问题，公司应当按照以下步骤为员工缴纳保险：

1. 确定缴纳险种和比例：

   • 公司应根据国家法律法规和地方政策，确定需要为员工缴纳的险种和比例。这通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

2. 办理社保登记：

   • 公司需在成立之日起三十日内，凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3. 申报缴费基数和人数：

   • 公司应按照规定申报员工的缴费基数和人数。缴费基数通常根据员工的工资水平确定，而人数则根据公司的实际员工数量确定。

4. 按时足额缴纳社会保险费：

   • 公司应按照规定的缴费比例和基数，按时足额为员工缴纳社会保险费。这包括公司应承担的部分和员工个人应承担的部分（通常从员工工资中扣除）。

5. 办理住房公积金缴存登记：

   • 除了社会保险外，公司还应为员工办理住房公积金缴存登记，并按照规定比例为员工缴纳住房公积金。

6. 保留相关记录和凭证：

   • 公司应妥善保留与员工缴纳保险相关的记录和凭证，如社保缴费记录、住房公积金缴存记录等，以备查验。

如果公司未按照法律规定为员工缴纳保险，员工有权采取措施维护自己的合法权益。这包括与公司沟通协商、向相关部门投诉、申请调解、仲裁或提起诉讼等。同时，公司也应当自觉遵守法律法规，按时足额为员工缴纳保险，以保障员工的合法权益，促进企业的合规运营和长远发展。