公司给员工只交三险是不合法的。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这里所指的社会保险并非仅仅包括三种，而是由五类组成，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险以及工伤保险。这些保险种类共同构成了我国社会保险体系的基础，旨在保障员工在面临各种风险时能够得到相应的经济支持和保障。
因此，公司不能仅为员工购买三险，这样的做法违反了法律规定。如果公司存在这样的行为，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通：员工可以尝试与公司进行沟通，要求公司按照法律规定缴纳全部社会保险。这是解决此类问题的首选方式，既能够维护员工的权益，又能够避免不必要的法律纠纷。
向相关部门投诉：如果与公司沟通无果，员工可以向当地的社会保险经办机构、劳动保障监察部门或劳动争议仲裁委员会等机构投诉。这些机构将会对公司的违法行为进行调查，并依法对公司进行处罚，同时要求公司为员工补缴社会保险。
寻求法律援助：在必要时，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。如果公司的行为构成了违法行为，且对员工造成了损害，员工可以通过法律途径追究公司的法律责任，并要求公司承担相应的赔偿责任。
综上所述，公司给员工只交三险是不合法的，员工有权要求公司按照法律规定缴纳全部社会保险费，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。