针对您提出的问题“离职了，公司最后一个月只交医保没交社保合法吗”，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们通常所说的“五险”。用人单位有义务为劳动者缴纳全部的社会保险费用，而不能只选择缴纳其中的一部分。

其次，最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》也明确规定，任何“不缴社保”的约定都是无效的。这意味着，无论用人单位和劳动者之间有何种约定，用人单位都不能免除其缴纳社会保险费的法定义务。

如果用人单位在您离职时只缴纳了医疗保险而没有缴纳其他社会保险费用，这种行为已经违反了法律规定。您可以向社会保险费征收机构举报、投诉，要求用人单位限期缴纳或者补足未缴纳的社会保险费用。如果用人单位未能在规定期限内补缴，社会保险费征收机构有权采取进一步的强制措施。

此外，我还要提醒您，作为劳动者，您也有权查询自己的社会保险缴纳情况。如果发现用人单位存在未缴、断缴或未足额缴纳社会保险费用的行为，您可以及时向社会保险部门申请稽核、补缴，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司最后一个月只交医保没交社保的做法是不合法的。您有权要求公司补缴未缴纳的社会保险费用，并可以向相关部门举报、投诉以维护自己的权益。