针对您提出的“辞职最后一个月上10天不交社保公司是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，在大多数情况下，这种行为是违法的。以下是我为您详细分析的原因和法律依据：
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：
- 该条款明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要员工与用人单位存在劳动关系，无论工作天数多少，用人单位都负有为员工缴纳社保的义务。
社保缴纳的月份计算原则：
- 社保的缴纳是按照月份来计算的，与当月的工作天数无关。因此，即使员工在离职当月只工作了10天，公司也应当为其缴纳该月的社保费用。
实际操作中的差异与解释
地区性政策差异：
- 虽然法律精神明确，但在实际操作中，不同地区的社保缴纳政策和时间节点可能有所差异。有些地区可能实行当月申报次月缴纳的政策，或者规定了具体的参保和停保时间节点。
- 但这些差异并不改变用人单位应为员工缴纳社保的法律义务。如果员工离职时间在当地社保规定的停保时间之后，公司未给员工缴纳当月社保，则属于违法行为。
公司内部政策与法律冲突：
- 公司可能会根据地区习惯或行业惯例制定内部政策，但这些政策不得违反国家法律法规。如果公司规定与员工离职当月的社保缴纳相冲突，应以法律法规为准。
权益维护建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确法律依据和政策要求，争取公司理解和配合，要求公司依法补缴社保。
向社保部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地社保部门投诉，并提供相关证据（如劳动合同、离职证明、考勤记录等）以支持自己的主张。
申请劳动仲裁：
- 如果社保部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您认为公司行为造成了其他损失，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结
综上所述，从法律法规的角度来看，公司在员工离职的最后一个月仍然有义务为其缴纳社保。因此，即使您只上了10天班就离职，公司也应当为您缴纳当月社保。如果您在面对此类问题时遇到困难或纠纷，请积极采取上述维权途径来维护自己的合法权益。