您好，关于您提出的“单位没有为员工缴纳医保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，单位没有为员工缴纳医保是不合法的。

首先，根据《社会保险法》以及最高人民法院发布的相关司法解释，用人单位有义务为劳动者缴纳基本医疗保险费，这是用人单位和劳动者的法定义务，不因双方的约定而免除。任何关于不缴纳社会保险费的约定都是无效的。

其次，从实际操作层面来看，如果单位未依法为员工缴纳医保，员工有权根据《劳动合同法》的相关规定，请求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在遭遇年老、疾病等风险时，能够得到基本的生活保障。

再者，国家医疗保障局也明确表示，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。对于因经营困难导致欠缴职工医保费的情况，医疗保险费征收机构会责令用人单位限期缴纳或者补足，以保障职工的医疗保障待遇。

最后，我想强调的是，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的共同责任。单位未为员工缴纳医保，不仅违反了法律法规，也损害了员工的合法权益。因此，我建议您如果遇到此类情况，可以及时与用人单位协商，或者通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。