用人单位要求交辞职报告再开工资，这一做法一般是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资的支付应当与劳动者的工作表现和劳动合同的约定直接相关，而不应附加其他条件，如提交辞职报告。
如果用人单位以劳动者未提交辞职报告为由拒绝支付工资，这实际上是对劳动者劳动报酬权的侵犯。劳动者有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
实际操作角度
在实际操作中，用人单位要求交辞职报告再开工资的做法，可能会给劳动者带来不必要的困扰和损失。例如，劳动者可能因为急需工资而被迫提交辞职报告，即使他们并不打算立即离职。这种做法不仅损害了劳动者的权益，也可能影响用人单位的声誉和劳动关系和谐。
建议与措施
与用人单位协商：如果劳动者遇到这种情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和依据，要求用人单位立即支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，用人单位要求交辞职报告再开工资的做法是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应当明确自己的权益和诉求，通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。