结论：在您已经提交辞职报告的情况下，公司仍然要求您加班，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断。

分析：

1. 辞职报告的法律效力：

   • 辞职报告是您向公司表达离职意愿的书面文件，一旦提交并得到公司确认，即视为双方就解除劳动合同达成了一致意见（或至少您单方面表达了离职意愿）。但这并不意味着在离职手续办理完毕前，您与公司的劳动关系就立即终止。

2. 加班的法律规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班是指劳动者在正常工作时间以外，继续从事本职工作或单位安排的其他工作。加班应当遵循自愿原则，且需要支付相应的加班费。
   • 在您未正式离职前，您仍然是公司的员工，理论上需要遵守公司的规章制度，包括加班规定。但前提是这些规定不违反法律法规，且您同意加班。

3. 辞职后加班的合法性判断：

   • 如果加班是自愿的：即使您已经提交了辞职报告，但如果您自愿加班，且公司按照法律规定支付了加班费，那么这种加班是合法的。
   • 如果加班是非自愿的：如果您已经明确表达了离职意愿，且不愿意加班，但公司仍然强制您加班，这可能违反了《劳动法》中关于加班自愿的原则。在这种情况下，您可以拒绝加班，并有权向劳动监察部门投诉。
   • 特殊情况：如果您的离职手续正在办理中，且公司因特殊原因（如紧急项目、突发事件等）需要您加班，且这种加班是暂时的、合理的，并且公司支付了相应的加班费，那么这种加班可能在一定程度上是被接受的。但即便如此，公司也应尊重您的意愿，不得强制加班。

建议：

• 与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您不愿意加班的意愿，并了解公司对此的态度和解释。
• 保留证据：如果公司强制您加班，且您不愿意，请务必保留相关证据（如加班通知、工作记录、沟通记录等），以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：如果公司坚持强制加班，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

后续行动：

• 在离职手续办理完毕前，您仍需履行作为员工的义务，但也有权保护自己的合法权益不受侵害。
• 如果公司存在违法行为，您可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。