交了辞职报告后，劳动者在正常情况下有权拒绝加班。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与加班原则

1. 《中华人民共和国劳动法》相关规定：

   • 第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
   • 第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
   • 这些条款表明，加班需基于用人单位的生产经营需要，并与工会和劳动者协商。同时，对加班时间有严格限制。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

   • 第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”
   • 此条款强调用人单位不得强迫劳动者加班，且加班应支付相应报酬。

二、交了辞职报告后的法律地位变化

劳动者提交辞职申请并经用人单位同意后，双方劳动关系即行解除（或在一定期限后解除，如提前三十日通知）。在此期间，劳动者虽然仍在职，但其与用人单位的劳动关系已处于即将解除的状态。此时，劳动者不再受原用人单位的规章制度严格约束（除非规章制度不违反法律法规且对双方均有约束力），也无需履行原劳动合同中除基本工作职责外的额外义务，如加班。

三、拒绝加班的合理性

1. 基于劳动关系的即将终止：交了辞职报告后，劳动者与原用人单位的劳动关系即将解除，因此劳动者有权根据自己的意愿决定是否加班。如果决定拒绝加班，应以恰当的方式与用人单位沟通，明确表达自身情况和拒绝的理由，以避免不必要的矛盾冲突。

2. 保护个人权益：劳动者有权合理安排自己的时间和生活，拒绝不合理的加班要求有助于维护身心健康和生活质量。特别是在即将离职的情况下，劳动者可能更需要时间来处理个人事务或寻找新的工作机会。

四、特殊情况下的考虑

尽管交了辞职报告后劳动者有权拒绝加班，但在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修等，劳动者可能需要配合单位进行加班。然而，这些情况通常属于紧急状态，且单位应按照法律规定支付相应的加班报酬。

五、维护自身权益的途径

如果用人单位在劳动者交了辞职报告后，因拒绝加班安排而采取不合理的处理措施，如克扣工资、违法解除劳动合同等，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位人事或领导进行沟通，表达自己的情况和想法，争取双方都能接受的结果。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律程序来维护自己的权益。

总结与建议：交了辞职报告后，劳动者在正常情况下有权拒绝加班。然而，在特殊情况下或合同有特别约定时，劳动者可能需要配合加班。无论如何，都应确保自己的决定符合法律法规和合同约定，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。