在试用期内提出离职的情况下，劳动者一般有权拒绝加班，但在特定紧急情况下除外。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的拒绝加班权

根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。这意味着，在非特殊情况或紧急任务下，公司安排加班需要与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。因此，在试用期内提出离职的劳动者，同样享有拒绝加班的权利。

二、特定紧急情况下的加班义务

尽管劳动者在一般情况下有权拒绝加班，但在某些特定紧急情况下，劳动者可能需要承担加班义务。根据《劳动法》第四十二条的规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受上述限制：

1. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

在试用期内提出离职的劳动者，如果遇到上述紧急情况，可能需要配合用人单位进行加班。但这种情况属于例外，并不改变劳动者在一般情况下拒绝加班的权利。

三、法律建议

1. 明确拒绝加班：在非紧急情况下，如果用人单位要求加班，劳动者可以明确表示拒绝，并说明自己已经提出离职，希望按照正常工作时间完成工作交接。
2. 保留证据：如果用人单位强行要求加班或因此产生纠纷，劳动者应保留相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：如果劳动者对加班问题存在疑虑或遇到纠纷，可以及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径解决问题。

如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供全面、专业的法律服务。