针对您提出的“打了离职报告后让交证书是否合法以及该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

一、关于交证书的合法性

在一般情况下，用人单位在劳动者离职时要求交还相关证书（如职业资格证书、学历证书等原件）并不直接违反法律法规，但这一要求需基于合理且合法的理由。证书是劳动者个人资质和能力的证明，其所有权归劳动者个人。用人单位在劳动者在职期间可能因工作需要要求查看或复印证书，但在离职后，除非有特定的合同约定或法律法规要求（如某些特殊行业对证书的管理有特别规定），否则用人单位无权强制要求劳动者交还证书原件。

二、若用人单位要求交证书，您应如何应对

1. 查看劳动合同和公司规章制度：

   • 首先，您应仔细审查与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于离职时需交还证书的相关规定。
   • 如果合同或规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么您可能需要按照要求交还证书。但即便如此，您也有权要求用人单位出具正式的收据或证明，以确认证书已交还。

2. 与用人单位协商：

   • 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者您认为该要求不合理，您可以与用人单位进行协商，表达您的担忧和诉求。
   • 您可以提出，证书是您的个人财产，且对您的再就业至关重要，因此希望用人单位能够理解并放弃这一要求。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果协商无果，或者您认为用人单位的要求违反了法律法规，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以根据您的具体情况，为您提供法律意见和帮助，包括如何与用人单位沟通、如何维护自己的合法权益等。

4. 保留证据并准备维权：

   • 在整个过程中，您应保留好所有相关的证据，如离职报告、与用人单位的沟通记录、证书复印件等。
   • 如果用人单位最终采取了不合理的措施（如扣留证书、拒绝出具离职证明等），您可以根据这些证据向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、关于离职证明的重要性

此外，我还想强调一下离职证明的重要性。离职证明是劳动者与原用人单位终结劳动关系的书面证明，对于劳动者的再就业和申领失业保险待遇都至关重要。因此，在离职时，您应确保用人单位能够及时、准确地为您出具离职证明，并保留好这份证明以备后用。

综上所述，面对用人单位要求交还证书的情况，您应首先查看合同和规章制度、与用人单位协商、寻求法律援助或咨询，并保留好相关证据以备维权。同时，也不要忽视离职证明的重要性，确保在离职时能够顺利获得这份证明。