领导主动让你交离职报告，这一行为本身并不直接决定其合法性，关键在于离职的性质以及是否遵循了法定程序。以下从不同角度为你详细分析：

1. 如果离职是双方协商一致的结果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，如果领导主动提出，并且你也同意，那么交离职报告是合法的，且通常视为双方协商一致解除劳动合同。
   • 建议：在签署离职报告或相关协议前，务必确认离职的具体条款，如离职日期、工资结算、经济补偿等，确保自己的权益不受损害。

2. 如果离职是用人单位单方面决定，且未遵循法定程序：

   • 如果领导主动要求你交离职报告，但实际上是用人单位想要单方面解除劳动合同，且未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定提前通知或支付经济补偿，那么这一行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（即经济补偿的两倍）。
   • 建议：在这种情况下，你可以拒绝交离职报告，并要求用人单位按照法定程序进行解除劳动合同的操作。如果用人单位坚持违法解除，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 关于离职报告的提交：

   • 离职报告通常是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的书面通知。在正常情况下，劳动者有权自主决定是否提交离职报告以及提交的时间。
   • 特殊情况：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了离职报告的提交要求和程序，劳动者应当遵守。但即便如此，用人单位也不能强迫劳动者提交离职报告或以不提交离职报告为由对劳动者进行处罚。

额外提醒：

• 在处理离职问题时，务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 保留好与离职相关的所有证据，如劳动合同、工资单、离职通知、协商记录等，以备不时之需。
• 如果你对离职过程中的任何问题存在疑问或不确定，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，领导主动让你交离职报告是否合法，取决于离职的性质以及是否遵循了法定程序。在处理这类问题时，建议你充分了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业的法律帮助。