辞职后公司还扣加班费，这种行为一般是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：
加班费的性质与支付规定
加班费是劳动者在超出正常工作时间后，因提供额外劳动而应获得的报酬。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这意味着，加班费是劳动者应得的劳动报酬的一部分，用人单位无权随意扣除。
辞职后扣除加班费的合法性分析
如果加班费已经计入工资总额：
- 在这种情况下，加班费已经成为劳动者工资的一部分。用人单位在劳动者辞职后扣除加班费，实际上就是克扣了劳动者的工资，这是违法的。
如果加班费尚未支付或存在争议：
- 如果用人单位尚未支付加班费，或者劳动者对加班费的计算方式、支付时间等存在争议，那么劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，用人单位不能单方面扣除加班费，而应该与劳动者协商解决或通过法律程序来确定加班费的支付方式和金额。
劳动者应如何维护自己的权益
与用人单位协商：
- 如果劳动者发现用人单位在辞职后扣除了加班费，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付被扣除的加班费。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的要求，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
注意事项
- 保留证据：劳动者在维护自己的权益时，应该注意保留好相关的证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：如果发现用人单位存在违法行为，劳动者应该及时采取行动，不要拖延时间，以免错过维权时机。
综上所述，辞职后公司还扣加班费的行为一般是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。