结论前置：

1. 一般情况下，辞职后劳动者有权拒绝加班，用人单位不得因此扣钱。
2. 但在特定紧急情况下或劳动合同有特别约定时，劳动者可能需要配合加班，且用人单位应依法支付加班费。

详细分析：

一、一般情况下劳动者的权利

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要加班的，必须与工会和劳动者协商一致，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，劳动者有权拒绝未经协商一致的加班安排。

在您已经辞职的情况下，您与用人单位的劳动关系即将终止，您有权根据自己的意愿和身体状况决定是否加班。如果用人单位未经您同意，单方面要求您加班，并威胁扣钱，这是不合法的。您有权拒绝这样的要求，并且用人单位不得因此扣减您的工资或进行其他形式的处罚。

二、特殊情况下的加班

虽然一般情况下劳动者有权拒绝加班，但在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情形下，用人单位可以不受加班协商的限制，要求劳动者进行加班。然而，这些特殊情况并不常见，且即使在这些情况下，用人单位也应依法支付加班费。

三、劳动合同特别约定

如果您的劳动合同中明确约定了在某些特定情形下您需要服从加班安排，并且这种约定不违反法律的强制性规定，那么在辞职后，您可能仍然需要按照约定执行加班。但无论如何，用人单位都应依法支付加班费，不得以加班为由扣减您的工资。

四、用人单位的义务与劳动者的维权途径

用人单位应尊重劳动者的加班意愿，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位未与劳动者协商或未支付加班费而强制加班，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

实际操作建议：

1. 提前沟通：在提出辞职后，建议您与用人单位就最后一个月的工作安排进行沟通，明确是否加班以及加班费的计算方式等细节，以避免不必要的纠纷。
2. 保留证据：如果遇到用人单位强制加班或未支付加班费的情况，您应妥善保留相关证据，如工作记录、加班审批单、通讯记录等，以便在后续投诉或申请劳动仲裁时提供有力证明。

如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。