员工急辞工厂要扣钱，这一行为是否合法需分情况讨论：

1. 若员工急辞未给工厂造成直接经济损失：

   • 工厂扣钱是不合法的。根据《工资支付暂行规定》及相关劳动法律法规，员工享有离职自由，只要其离职行为未给用人单位造成直接经济损失，用人单位就无权扣除员工工资。工厂若无法出示损失证据而扣薪，则构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 若员工急辞给工厂造成了直接经济损失，且工厂能提供损失证明：

   • 工厂可以在一定范围内扣除部分工资作为补偿。但扣除的工资数额有严格限制，即不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了保护员工的合法权益，防止工厂滥用扣薪权。

针对员工急辞工厂扣钱的情况，以下是一些法律建议：

• 员工方面：

  • 在急辞职前，尽量与工厂协商好离职事宜，包括工作交接、工资结算等，以避免不必要的纠纷。
  • 若工厂无故扣薪，员工应首先与工厂协商解决；协商无果时，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可直接向法院提起诉讼。

• 工厂方面：

  • 工厂应制定合理的规章制度，明确员工离职的相关规定和扣薪标准，并确保这些规定不违反法律法规及公序良俗。
  • 在员工急辞职时，工厂应首先评估是否造成了直接经济损失，并收集相关证据。若确实造成了损失，且符合扣薪条件，工厂应在规定范围内扣除工资；若无损失或无法证明损失，则不得扣薪。

若工厂违法扣薪，员工可能获得的赔偿或补偿：

• 若员工通过法律途径维权成功，工厂可能需要支付被克扣的工资及相应的经济补偿。经济补偿的具体数额根据员工的工资水平、工作年限及工厂的违法行为性质等因素确定。

举例说明：

假设某员工月工资为5000元，因急辞职给工厂造成了1000元的直接经济损失。若工厂能提供损失证明，且符合扣薪条件，则工厂最多可扣除该员工当月工资的20%，即1000元（5000元×20%）作为补偿。但在此例中，由于实际损失为1000元，未超过20%的限额，因此工厂可扣除1000元；若实际损失超过1000元，则工厂也只能扣除1000元，不得超过该限额。

总之，员工急辞工厂要扣钱是否合法，需根据具体情况和相关法律规定来判断。员工和工厂都应依法行事，尊重对方的合法权益，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。