结论：小时工辞职时，用人单位要求其写辞职报告并不必然违法，但需根据具体情况判断其合法性及合理性。以下从多个角度进行分析：

1. 法律对辞职报告的要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对于非全日制用工（小时工），法律并未特别规定必须提交书面辞职报告，但实践中，为了明确双方的权利义务关系，避免纠纷，用人单位可能会要求劳动者提交书面辞职报告。
   • 如果小时工与用人单位在劳动合同或规章制度中明确约定了辞职需提交书面报告，那么小时工应当遵守这一约定。

2. 辞职报告的合法性与合理性：

   • 合法性：要求小时工提交辞职报告本身并不违法，关键在于辞职报告的内容是否合法、合理，以及用人单位是否以此为由设置不合理的障碍或附加条件。例如，辞职报告中不得包含对劳动者不利的条款，如违约金、赔偿金等（除非法律另有规定或双方另有约定）。
   • 合理性：用人单位要求小时工提交辞职报告，应当是为了便于管理、安排工作交接等合理目的。如果用人单位以此为由故意刁难劳动者，如要求劳动者提交不合理的证明材料、设置不合理的审批流程等，则可能构成违法行为。

3. 小时工的应对策略：

   • 了解规定：小时工在辞职前，应首先了解自己与用人单位之间的劳动合同或规章制度中关于辞职的规定，以及相关法律法规的要求。
   • 沟通协商：如果用人单位要求提交辞职报告，小时工可以与用人单位进行沟通协商，明确辞职报告的内容、提交方式等细节，确保自己的权益不受侵害。
   • 保留证据：在提交辞职报告时，小时工应保留好相关证据，如辞职报告的复印件、提交时的签收记录等，以备不时之需。

4. 可能的法律后果：

   • 如果小时工未按照用人单位的要求提交辞职报告，但已经以其他方式（如口头通知、电子邮件等）明确表达了辞职意愿，并且用人单位已经知晓，那么小时工的辞职行为仍然有效。
   • 如果用人单位以小时工未提交辞职报告为由拒绝办理离职手续、扣发工资等，小时工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

建议：小时工在辞职时，应首先了解自己与用人单位之间的相关规定和法律法规要求，与用人单位进行沟通协商，明确辞职报告的内容和提交方式。如果遇到不合理的要求或纠纷，可以及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。