小员工离职时，提交辞职报告是合法的，并且根据法律规定，正式员工和试用期员工在离职通知期限上有所不同。以下是对这一问题的详细解答：

1. 正式员工离职：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工离职需提前三十日以书面形式通知用人单位。
   • 法律分析：这样做是为了让用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，避免因员工突然离职而造成的损失。书面形式通知可以确保双方对离职事宜有明确的记录，减少后续纠纷。
   • 建议：作为正式员工，如果你打算离职，最好提前三十天向用人单位提交书面辞职报告，并保留好相关证据，如邮件、快递单据等，以证明你已履行了通知义务。

2. 试用期员工离职：

   • 法律规定：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期员工离职则需提前三日通知用人单位。
   • 法律分析：试用期是双方相互了解、协商选择的过程，因此试用期员工的离职程序相对简单。提前三日通知用人单位，既给了用人单位一定的准备时间，也体现了对用人单位的尊重。
   • 建议：作为试用期员工，如果你打算离职，最好提前三天向用人单位提交书面或口头辞职通知（但为了有证据，建议还是采用书面形式），并确保用人单位已收到你的通知。

法律后果与注意事项：

• 如果员工未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
• 无论正式员工还是试用期员工，在离职时都应确保工作交接的顺利进行，避免给用人单位造成不必要的麻烦和损失。
• 如果用人单位在员工离职过程中存在违法行为，如拖欠工资、不办理离职手续等，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 提交辞职报告是合法的，并且是员工离职时的一种负责任的表现。
• 正式员工和试用期员工在离职通知期限上有所不同，请根据自己的身份和实际情况提前通知用人单位。
• 在离职过程中，保持与用人单位的良好沟通，确保工作交接的顺利进行，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。

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