结论：店长辞退员工时，员工是否需要写离职报告，以及这一行为是否合法，取决于店长辞退员工的合法性及双方的具体情况。以下分情况详细说明：
店长合法辞退员工
- 是否需要写离职报告：若店长辞退员工的行为是基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，且已按照法定程序进行（如提前通知、支付经济补偿等），则员工无需主动写离职报告。此时，辞退行为本身即代表了双方劳动关系的终止。
- 合法性：在此情况下，店长的辞退行为是合法的，员工无需通过写离职报告来确认或加速这一过程的合法性。
店长非法辞退员工
- 是否需要写离职报告：若店长辞退员工的行为缺乏合法依据，如无正当理由、未按照法定程序进行等，则员工有权拒绝写离职报告，并可以要求店长继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 合法性及应对措施：
- 合法性：店长的非法辞退行为是违法的，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
- 应对措施：员工可以首先与店长或公司进行协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，员工无需写离职报告，反而应保留好相关证据（如辞退通知、工作记录等），以便在劳动仲裁或诉讼中使用。
员工主动离职与店长辞退的混淆情况
- 是否需要写离职报告：若员工原本有主动离职的意愿，但店长却以辞退的方式处理，此时员工是否需要写离职报告取决于员工的个人选择。若员工希望明确表达自己的离职意愿，并避免与店长产生不必要的纠纷，可以写一份离职报告，但应注明是“主动离职”而非“被辞退”。
- 合法性及注意事项：在此情况下，员工应确保离职报告的内容真实、准确，避免误导或产生歧义。同时，员工也有权要求店长明确辞退的理由和依据，以维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法理由，并按照法定程序进行。否则，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 建议员工在面对店长辞退时，首先了解自己的权益和法律规定，再根据实际情况决定是否写离职报告。若对店长的辞退行为有异议，应及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若店长合法辞退员工，员工无需写离职报告，且双方劳动关系正常终止。
- 若店长非法辞退员工，员工有权拒绝写离职报告，并可以通过法律途径要求店长继续履行劳动合同或支付赔偿金。若员工因此遭受损失，店长还需承担相应的赔偿责任。
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