员工离职时手写离职单上写“店长劝退”并不直接等同于违法，但具体是否违法需结合实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劝退行为的合法性分析
劝退的合法性基础：
- 劝退本身并不违法，它属于用人单位与劳动者协商解除劳动合同的一种方式。如果双方能够就离职条件、经济补偿等事项达成一致，那么劝退是合法的。
劝退的违法情形：
- 如果店长在劝退过程中存在欺诈、胁迫、乘人之危等行为，迫使劳动者离职，那么这种劝退就是违法的。例如，以不支付工资、不提供劳动条件等手段威胁劳动者离职。
- 如果劳动者并未同意离职，而店长单方面以劝退为由解除劳动合同，且未按照法律规定支付经济补偿，那么这种行为也构成违法解除劳动合同。
二、手写离职单的法律效力
离职单的法律意义：
- 离职单是劳动者与用人单位就离职事宜达成一致的书面证明。它通常包含离职原因、离职时间、经济补偿等关键信息。
手写离职单的效力：
- 手写离职单只要内容真实、双方签字确认，就具有法律效力。它作为双方协商解除劳动合同的证据，可以在后续的法律纠纷中作为重要依据。
三、针对你情况的具体建议
核实劝退的真实性：
- 你需要确认店长劝退的具体原因和过程。如果劝退是出于双方协商一致，且你已同意离职，那么手写离职单上的“店长劝退”并不构成违法。
检查离职条件是否合法：
- 你需要检查离职单上是否明确列出了离职条件，如经济补偿、离职时间等。如果这些条件符合法律规定，且你已同意，那么离职是合法的。
- 如果离职条件不符合法律规定，如未支付经济补偿或经济补偿低于法定标准，那么你可以向用人单位提出异议，并要求按照法律规定执行。
保留相关证据：
- 无论离职是否合法，你都应该保留好离职单、工资条、工作证等相关证据。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果你对离职的合法性存在疑问，或者认为用人单位的行为侵犯了你的合法权益，你可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。我们可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和解决方案。
总结来说，手写离职单上写“店长劝退”并不直接等同于违法，但具体是否违法需结合劝退的真实性、离职条件的合法性以及相关证据来综合判断。如果你对离职的合法性存在疑问，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。