离职证明中写了不利员工的话，这种行为通常是违法的，员工可以采取相应措施来维护自己的权益。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，即离职证明。离职证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等必要信息，且应当客观真实，不得含有对员工不利的主观评价或虚假信息。如果离职证明中包含了不利员工的内容，如贬低员工能力、工作表现或道德品质等，这可能构成对员工名誉权的侵害，员工有权依法维权。
法律建议
与用人单位协商：
- 员工在发现离职证明中存在不利内容时，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位重新出具一份客观真实的离职证明。
- 协商过程中，员工可以明确指出离职证明中的不当内容，并引用相关法律法规，要求用人单位予以更正。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明离职证明中的不利内容对其造成了损害，并要求用人单位承担相应的法律责任。
可能的法律后果
- 如果用人单位因出具不实离职证明而给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。这包括但不限于因离职证明不实而导致员工无法顺利就业、遭受经济损失等。
- 同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
实际操作中的注意事项
- 保留证据：员工在发现离职证明存在问题时，应及时保留相关证据，如离职证明的原件或复印件、与用人单位的协商记录、投诉材料等。
- 及时行动：员工在发现离职证明存在问题后，应尽快采取行动，以免因时间拖延而影响维权效果。
- 寻求专业帮助：如果员工在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，离职证明中写了不利员工的话是违法的，员工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。