结论前置：公司离职证明中写不利于职员的话，职员有权要求公司重新出具合法合规的离职证明，若因此造成职员损失，职员还可以要求公司赔偿相应损失。

详细分析：

1. 离职证明的法律性质与要求：

   • 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位向劳动者出具的书面证明。它不仅是劳动者与原用人单位劳动关系结束的凭证，也是劳动者寻找新工作、办理社保转移等手续的重要依据。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息，不得包含对劳动者不利或诋毁性的内容。

2. 公司写不利内容的影响与应对：

   • 如果公司在离职证明中写了不利于职员的话，如诋毁、贬低或虚假陈述等，这不仅违反了离职证明的法定要求，也可能对职员的声誉和就业机会造成负面影响。
   • 职员有权要求公司重新出具一份合法合规的离职证明，即只包含法定要求的基本信息，不包含任何对职员不利的内容。

3. 赔偿损失的可能性与条件：

   • 如果因为公司出具的离职证明中含有不利内容，导致职员在寻找新工作或办理其他手续时受到损失，如错过就业机会、遭受经济损失等，职员有权要求公司赔偿这些损失。
   • 赔偿损失的范围通常包括直接经济损失（如因错过就业机会而损失的工资收入）和间接经济损失（如因声誉受损而导致的就业机会减少等）。但需要注意的是，职员需要提供充分的证据来证明其损失与离职证明中的不利内容之间存在因果关系。

4. 维权途径与建议：

   • 如果公司拒绝重新出具合法合规的离职证明或拒绝赔偿损失，职员可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在维权过程中，职员应保留好相关证据，如离职证明、与公司的沟通记录、因离职证明不利内容而遭受的损失证明等。
   • 同时，职员也可以咨询专业律师（如我，孙超律师，专注于刑事辩护、交通事故、婚姻家庭、劳动纠纷、合同纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

总结与建议：公司离职证明中写不利于职员的话是违法的，职员有权要求公司重新出具合法合规的离职证明，并在必要时要求公司赔偿损失。如果遇到此类问题，建议职员及时与公司沟通协商，并保留好相关证据以便维权。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。