离职证明不应包含对员工不利的内容。用人单位在出具离职证明时，应确保内容的真实、准确和客观，以维护劳动者的合法权益。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并详细写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。这些规定强调了离职证明内容的法定性和客观性，不允许包含对员工的负面评价或不利内容。

对员工的影响

1. 就业影响：离职证明是劳动者求职时的重要文件，如果其中包含不利内容，可能会损害劳动者的就业机会，导致其在求职过程中遭受不公平待遇。
2. 名誉损害：不利内容可能损害劳动者的名誉，使其在社交和职业圈子中受到负面影响。
3. 法律维权：如果离职证明中的不利内容侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权向用人单位提出异议并要求更正。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

用人单位的义务与责任

1. 出具证明：用人单位有法定义务为劳动者出具符合法律规定的离职证明。
2. 内容要求：离职证明的内容应真实、准确、客观，仅包含法律规定的基本信息，不得随意添加不利于劳动者的内容。
3. 法律责任：如果用人单位违反规定，在离职证明中写入不利内容，可能面临法律责任，包括被劳动者投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

应对措施

如果员工发现离职证明中包含不利于自己的内容，可以采取以下措施：

1. 沟通协商：首先尝试与用人单位沟通协商，指出离职证明中的不利内容与事实不符，并要求更正。
2. 投诉举报：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位改正违法行为。
3. 法律维权：必要时，可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，离职证明是劳动者离职时的重要文件，其内容应严格遵循法律规定，确保真实、准确、客观。用人单位应谨慎处理离职证明的出具工作，避免写入不利于劳动者的内容。如果员工发现离职证明存在问题，应及时采取相应措施进行维权。