结论：店长在未与您沟通的情况下直接让您离职，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，店长单方面决定员工离职且未遵循法定程序，可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：

一、从劳动合同解除的法定程序来看

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同，应当遵循法定程序，包括提前通知、说明理由、支付经济补偿等（在符合法定解除条件的情况下）。如果店长未与您进行任何沟通，也未遵循这些法定程序，就直接让您离职，那么这一行为很可能构成违法解除劳动合同。

举例：假设您与公司的劳动合同中明确规定了离职需要提前一个月通知，并且需要双方协商一致。但店长在未与您协商，也未提前通知的情况下，就直接让您离职，这就违反了劳动合同的约定和法律的规定。

二、从员工权益保护的角度来看

作为员工，您享有劳动权、获得劳动报酬权、休息休假权等多项权益。店长单方面决定您离职，且未给予您任何解释或补偿，这很可能侵犯了您的合法权益。在这种情况下，您有权要求店长或公司给出合理的解释，并寻求相应的法律救济。

建议：您可以先与店长或公司进行沟通，了解离职的具体原因和依据。如果沟通无果，或者您认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，那么您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、从可能的法律后果来看

如果店长的行为被认定为违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要向您支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据您在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。此外，如果公司的行为还给您造成了其他损失（如精神损失、误工费等），您也可以要求公司进行相应的赔偿。

公式计算（以赔偿金为例）： 赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（在违法解除劳动合同的情况下，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金 = 工作年限 × 月工资，其中工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）

举例：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么如果公司违法解除劳动合同，您可能获得的赔偿金为：3年 × 5000元/月 × 2 = 30000元。

综上所述，店长在未与您沟通的情况下直接让您离职，这一行为很可能构成违法解除劳动合同。您有权要求公司给出合理的解释，并寻求相应的法律救济。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。