结论：店长在您已明确告知月底离职的情况下，于20几号要求您提前离职，这一行为是否违背劳动法，需根据具体情况判断，但一般情况下，若未与您协商一致，店长单方面要求提前离职可能构成违法解除劳动合同。
分析：
劳动合同的解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。员工提出离职，通常需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工需提前三日），这是员工单方面解除劳动合同的法定通知期。
- 在您的情况下，您已明确告知店长月底离职，这相当于您已按照法律规定提前通知了用人单位。
用人单位的权利与义务：
- 用人单位在收到员工的离职通知后，有权安排工作交接和寻找替代人员，但无权单方面要求员工提前离职，除非员工同意或存在法定解除劳动合同的情形。
- 若店长在未与您协商一致的情况下，单方面要求您提前离职，这可能构成违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果店长单方面违法解除劳动合同，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常依据您在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。具体来说，赔偿金等于您的工作年限乘以月工资的两倍（但需注意，赔偿金的支付年限最高不超过十二年）。
建议：
- 与店长协商：首先，您可以尝试与店长进行沟通，了解其要求您提前离职的具体原因，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：如果协商无果，您应开始收集相关证据，如离职通知、与店长的沟通记录等，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：若店长坚持违法解除劳动合同，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果您与用人单位在劳动合同中有特别约定，如离职通知期、提前离职的违约责任等，那么这些约定将优先于法定规定适用。但即便如此，用人单位也不能单方面违反约定要求您提前离职，除非您同意或存在其他法定情形。
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