如果公司让你在下个月离职前这个月就走，这可能构成违法行为，具体取决于实际情况和公司的具体行为。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了离职时间，公司无权单方面要求员工提前离职，除非双方协商一致。
   • 如果公司未经与员工协商一致，单方面要求员工提前离职，这可能构成违反劳动合同法的行为。

2. 员工权益保护：

   • 员工有权按照劳动合同的约定享受工作权益，包括工作至合同约定的离职时间。
   • 如果公司强迫员工提前离职，员工可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 具体情况分析：

   • 如果你的劳动合同中明确约定了下个月的离职时间，且公司没有合理的理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）要求你提前离职，那么公司的行为可能构成违法。
   • 如果公司提出了合理的理由，或者双方能够协商一致，那么提前离职可能不构成违法。

4. 法律建议：

   • 如果你认为公司的行为违反了劳动合同法的相关规定，你可以首先与公司进行沟通，尝试协商解决。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，公司让你在下个月离职前这个月就走，是否违法取决于具体情况和公司的具体行为。如果你认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律帮助。