结论前置：

1. 若您已按照法律规定或公司规定提前通知了离职，且不存在其他特殊情况，公司让您提前走可能构成违约，但不一定违法，不过您有权拒绝并要求按原定时间离职。
2. 若公司存在违法行为，如未及时支付工资、未缴纳社保等，您有权立即离职，无需等待原定离职时间。

详细分析：

一、您已依法或依公司规定提前通知离职的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前通知离职是其权利，也是义务（在正式员工需提前三十日，试用期内员工需提前三日）。若您已经按照这一规定或公司内部的离职流程提前通知了公司，那么您就有权在原定的离职时间离开公司。

• 公司让您提前走可能构成违约：如果公司单方面要求您提前离职，这可能违反了您与公司之间的劳动合同或公司内部的规章制度，构成违约行为。但违约并不等同于违法，它主要涉及到的是民事责任，如赔偿损失等。
• 您有权拒绝并要求按原定时间离职：面对公司的这种要求，您有权拒绝，并坚持按照原定的离职时间离开公司。如果公司因此给您造成损失，如工资损失等，您还可以要求公司进行赔偿。

二、公司存在违法行为的情况

如果公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权立即解除劳动合同，无需提前通知公司。

• 您有权立即离职：在这种情况下，您不仅可以拒绝公司让您提前走的要求，还可以立即离职，无需等待原定的离职时间。
• 保留证据以维护权益：为了维护自己的合法权益，建议您在离职前保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时向劳动仲裁机构或法院提供证明。

三、其他注意事项

• 与公司协商：在面对公司让您提前走的要求时，您可以先尝试与公司进行协商，了解公司的具体原因和意图，并寻求双方都能接受的解决方案。
• 了解公司规章制度：不同公司可能有不同的离职流程和规定，建议您在离职前仔细阅读公司的规章制度，了解自己的权利和义务。
• 寻求法律帮助：如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，如公司拒绝支付工资、未缴纳社保等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后建议：离职是一个涉及双方权益的重要事项，建议您在离职前与公司进行充分沟通，确保自己的权益得到保障。如果遇到任何问题或纠纷，不要犹豫，及时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。