结论前置：员工在依法提前三十日以书面形式通知用人单位后，有权在通知期满时离职。若公司在未到期的情况下要求员工提前离职，其合法性需根据具体情况判断，若双方协商一致则合法，若公司无合理理由强行要求则可能构成违法。
法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，旨在保障劳动者的择业自由，同时给予用人单位合理的准备时间以安排工作交接等事宜。
提前离职的合法性分析
双方协商一致：
- 若您与公司就离职时间达成了新的约定，且该约定不违反法律法规，则提前离职是合法的。例如，公司可能因业务调整或人员安排，希望您提前离职，而您也同意了这一安排。
- 在这种情况下，双方应明确工作交接、工资结算等具体事宜，并以书面形式确认，以避免后续纠纷。
公司无合理理由强行要求：
- 若公司在您未满足三十天通知期时，强行要求您提前离职且无合理理由，这可能构成违法解除劳动合同。公司无权单方面改变您依法享有的离职权利。
- 在这种情况下，您可以首先尝试与公司进行友好沟通，了解提前离职的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。若沟通无果，您可以向人力资源部门反映情况，要求解决问题。
您存在严重违规等情形：
- 若您存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司可依据相关规定解除劳动合同并要求您提前离职，此为合法行为。但这种情况并不常见，且公司需承担举证责任。
应对措施与建议
保留证据：
- 在沟通过程中，注意收集和保留相关证据，如劳动合同、离职申请、沟通记录、工资条等。这些证据将有助于您在后续可能出现的纠纷中维护自身权益。
与公司友好沟通：
- 尝试与公司进行友好沟通，了解提前离职的具体原因，并表达您的立场和诉求。通过沟通，您可能能够找到双方都能接受的解决方案。
申请调解与投诉：
- 若沟通无果，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。调解组织将介入协调，帮助您与公司达成和解。
- 同时，您也可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司依法办理离职手续。
申请劳动仲裁：
- 若调解和投诉均未能解决问题，或公司行为给您造成了经济损失，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，您可以明确要求公司办理离职手续、出具离职证明，并赔偿因拖延离职造成的经济损失。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
注意事项
- 在整个过程中，您应始终注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 您有权要求公司支付您已工作期间的工资，并按规定办理解除劳动合同、档案和社保转移手续。
- 如您在离职时存在未休年假的情况，公司应依法进行补偿，按您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。
综上所述，提前三十天向公司提离职后，公司在过了几天就让走是否违法，需根据具体情况判断。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。