用人单位在劳动者提出辞职后未满30天提前让劳动者离职，通常是合法的，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与解读
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款赋予了劳动者预告解除权，即劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。然而，该条款并未明确规定用人单位必须等待满30天后才能与劳动者解除劳动关系。从法律条文来看，“提前三十日”是劳动者的义务，旨在保障用人单位有足够的时间寻找替代人员、调整工作安排等。但这并不意味着用人单位必须被动等待满30天，如果用人单位认为可以提前安排工作交接并同意劳动者提前离职，那么双方可以协商一致后办理离职手续。
二、合法情形分析
协商一致原则：
- 在实际操作中，如果劳动者提出辞职后，用人单位因业务需要或其他原因希望劳动者提前离职，可以与劳动者进行协商。
- 如果双方达成一致意见，可以签订书面协议明确离职日期和相关工作交接事宜。这样，即使未满30天，劳动者的离职也是合法有效的。
用人单位的自主权：
- 用人单位有权根据自身经营情况和业务需求，决定是否接受劳动者的提前离职请求。
- 如果用人单位同意劳动者提前离职，并且双方已经就离职事宜达成一致，那么用人单位的行为就是合法的。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者在提出辞职后未满30天被用人单位无故辞退或被迫提前离职，且未得到相应的经济补偿或赔偿，那么这种行为可能构成违法。
- 在这种情况下，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
劳动者角度：
- 在提出辞职时，劳动者应明确自己的离职意愿和预计离职时间，并与用人单位进行充分沟通。
- 如果用人单位希望劳动者提前离职，劳动者可以要求用人单位出具书面同意意见，并明确离职日期、工作交接等事宜，以保障自己的合法权益。
用人单位角度：
- 用人单位在收到劳动者的辞职申请后，应根据自身业务需求和人员安排，与劳动者协商确定离职时间。
- 如果用人单位同意劳动者提前离职，应确保双方就离职事宜达成一致意见，并签订书面协议以避免后续纠纷。
总结来说，用人单位在劳动者提出辞职后未满30天提前让劳动者离职，在双方协商一致的情况下是合法的。如果劳动者对此有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。