结论：公司现在十五号就让你走，是否合法取决于多种因素，包括你是否同意提前离职、公司是否支付了相应的工资和经济补偿（如有需要）等。以下从不同角度进行分析：

一、若你同意提前离职

1. 双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果你同意在十五号离职，且双方就离职事宜达成一致，那么公司的行为是合法的。

2. 工资支付：公司应按照你实际工作的天数支付工资，确保你的劳动报酬不受损失。

二、若你不同意提前离职

1. 公司单方面解除劳动合同：

   • 合法解除：如果公司有合法理由（如你严重违反公司规章制度、严重失职等）并按照法定程序解除劳动合同，那么公司的行为是合法的。但公司需要支付你相应的经济补偿（如有需要），并提前通知你或支付代通知金。
   • 违法解除：如果公司没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，那么公司的行为是违法的。你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 工资支付与经济补偿：

   • 工资支付：无论公司是否合法解除劳动合同，都应按照你实际工作的天数支付工资。
   • 经济补偿：如果公司合法解除劳动合同且需要支付经济补偿，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付。如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。

三、特殊情况：劳动合同到期或公司破产等

1. 劳动合同到期：如果劳动合同在十五号到期，且公司不再续签，那么公司可以要求你离职，但应按照法律规定支付经济补偿（如有需要）。

2. 公司破产或解散：如果公司因破产或解散等原因需要裁员，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条和第四十六条的规定进行，并支付相应的经济补偿。

建议与行动

1. 与公司沟通：首先，建议你与公司进行沟通，了解公司要求你提前离职的具体原因和依据。

2. 审查劳动合同：审查你的劳动合同，了解其中关于离职、经济补偿等条款的约定。

3. 咨询专业意见：如果你对公司的行为有疑问或不满，建议咨询专业律师（即我本人，严长俊律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷领域），以了解你的权益和可能的法律途径。

4. 保留证据：无论你选择何种行动，都应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、公司通知等），以备不时之需。

最后，劳动纠纷的处理需要依据具体事实和法律规定进行。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。