月底离职但领导要求提前离开的情况，涉及到劳动合同解除和离职时间确定的问题。以下是我根据相关法律法规和常见劳动实践，为您提供的分析和建议：

结论前置

在月底离职但领导要求现在走的情况下，您应首先与领导沟通，明确离职的具体时间和原因，并尽量达成一致。如果沟通无果，您可以根据劳动合同和法律规定，坚持到月底离职，或者考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

详细分析

1. 劳动合同约定：

   • 检查您的劳动合同中是否明确规定了离职时间和相关条款。
   • 如果劳动合同中约定了具体的离职时间（如月底），则您有权坚持按照合同约定时间离职。

2. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权在合同期满或提前通知用人单位后解除劳动合同。
   • 用人单位无权单方面要求劳动者提前离职，除非双方协商一致或存在法定解除情形。

3. 与领导沟通：

   • 尝试与领导进行坦诚沟通，了解提前离职的具体原因和公司的考虑。
   • 表达自己的立场和困难，争取达成共识或找到折中方案。

4. 坚持月底离职：

   • 如果您认为月底离职是合理的，且符合劳动合同和法律规定，可以坚持自己的立场。
   • 在此期间，继续正常履行工作职责，确保工作交接的顺利进行。

5. 法律途径：

   • 如果领导坚持要求您提前离职，且双方无法达成一致，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
   • 在此之前，建议咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和可能的结果。

建议

• 在与领导沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
• 保留好劳动合同、工作记录等相关证据，以备不时之需。
• 如果需要法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。