针对您提到的“公司人事口头说让您月底走”的情况，这确实是一个涉及到您个人权益的重要问题。首先，我要明确的是，公司不能仅凭口头通知就单方面解除与您的劳动合同，这种做法在法律上是不被认可的。
一、口头通知的效力问题
口头通知在法律上通常不具备书面通知的同等效力，尤其是在涉及劳动合同解除这样重大的事项时。劳动合同是双方自愿、平等、协商一致后签订的，其解除也应当遵循相应的法律程序和规定。公司人事的口头通知，如果没有后续的书面确认或相关证据支持，很难被认定为有效的解除劳动合同的通知。
二、公司解除劳动合同的法定事由和程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须具备法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。同时，公司解除劳动合同还必须遵循法定程序，如提前通知员工、与员工协商一致、支付经济补偿等。
三、您的应对措施
要求书面通知：您可以向公司人事部门提出要求，要求他们出具书面的解除劳动合同通知，并明确解除的原因和依据。
核实解除事由：在收到书面通知后，您需要仔细核实公司提出的解除事由是否符合法律规定。如果公司无法提供充分的证据证明其解除事由的合法性，那么这种解除就是违法的。
寻求法律援助：如果您认为公司的解除行为违法，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在申请仲裁前，您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
保留相关证据：在整个过程中，您需要保留好与公司人事部门的沟通记录、书面通知（如果有的话）、工作记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
四、案例参考
您提到的“四川人社”公布的案例中，于师傅因公司通过“抓阄”方式决定其离职而申请劳动仲裁，并最终获得了赔偿金。这个案例说明了，公司不能随意解除与员工的劳动合同，必须遵循法定事由和程序。如果公司违反了这些规定，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，面对公司人事的口头通知，您应当保持冷静，要求书面通知，并核实解除事由的合法性。如果认为公司的解除行为违法，您可以寻求法律援助并保留好相关证据。希望这些建议能对您有所帮助。