结论前置：针对你提出的“口头辞职人也招来了差不多两个月了还不让走”的问题，关键在于明确辞职的合法性和程序，以及用人单位不放人的可能原因和应对策略。
一、辞职的合法性和程序
口头辞职的效力：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。口头辞职在法律上可能不被视为有效的辞职通知，除非用人单位明确表示接受口头辞职。
- 建议：为了确保辞职的有效性，最好采用书面形式提交辞职通知，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面辞职信的复印件等。
辞职后的义务：
- 劳动者在辞职后，仍有义务完成工作交接，并协助用人单位进行相关工作的过渡。但这并不意味着用人单位可以无限期地阻止劳动者离职。
二、用人单位不放人的可能原因和应对策略
可能原因：
- 用人单位可能因未找到合适的替代人员、工作交接未完成或存在其他未了结的事务而暂时不放人。
- 用人单位可能对劳动者的辞职决定存在异议，如认为劳动者未按照合同规定提前通知等。
应对策略：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确辞职的意愿和离职时间，并了解用人单位不放人的具体原因。通过协商，双方可以达成一个合理的离职时间表。
- 提交书面辞职通知：如果口头协商无果，劳动者应再次提交书面辞职通知，并明确离职时间。同时，可以要求用人单位在收到通知后的一定期限内（如一周内）给予回复。
- 寻求法律援助：如果用人单位仍然拒绝放人，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况，为劳动者提供法律建议和帮助，如通过劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。
三、法律后果和风险提示
法律后果：
- 如果劳动者未按照合同规定提前通知用人单位而擅自离职，可能需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失。
- 如果用人单位无正当理由拒绝放人，可能构成违法解除劳动合同或侵犯劳动者权益的行为，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
风险提示：
- 在处理辞职和离职问题时，劳动者应确保自己的行为符合法律法规和合同规定，避免因不当行为而引发法律纠纷。
- 如果与用人单位发生争议，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
总结与建议：针对你提出的问题，我建议你首先确认自己的辞职通知是否有效（最好采用书面形式），并与用人单位进行友好协商以明确离职时间。如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果有任何进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。