针对您提出的“说好月底离职但是提前走怎么说”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的相关流程和规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者单方解除劳动合同的程序规定，旨在保护劳动者的权益，同时也要求劳动者在行使这一权利时遵守法定的程序。

如果您已经按照法律规定提前通知了公司离职意向，并约定了月底离职，但希望提前离职，您可以采取以下步骤：

1. 与公司沟通：

   • 尽早与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您希望提前离职的原因和具体情况。
   • 表达您对公司的尊重和感谢，同时说明提前离职的紧迫性或必要性。

2. 协商解决方案：

   • 与公司协商是否可以提前办理离职手续，包括工作交接、薪资结算等。
   • 如果公司同意提前离职，双方可以签订一份书面协议，明确离职日期、工作交接事项、薪资结算等细节，以避免后续纠纷。

3. 遵守公司规定和流程：

   • 如果公司不同意提前离职，您需要尊重公司的决定，并继续履行原劳动合同至约定的离职日期。
   • 在此期间，您应继续完成工作任务，确保工作交接的顺利进行。

4. 注意法律风险：

   • 未经公司同意擅自提前离职可能构成违约行为，公司有权要求您承担相应的法律责任，如赔偿因您提前离职给公司造成的损失。
   • 因此，在决定提前离职前，请务必与公司进行充分沟通并协商解决方案。

另外，从公司的角度来看：

• 公司有权根据工作需要和岗位情况决定是否同意您提前离职的请求。
• 如果公司同意您提前离职，应尽快与您办理离职手续，并确保工作交接的顺利进行。
• 如果公司不同意您提前离职，您应尊重公司的决定，并继续履行原劳动合同。

举例说明：

假设您原计划于月底离职，但因个人原因希望提前一周离职。您可以向公司的人力资源部门或直接上级提出书面申请，说明提前离职的原因和具体情况。如果公司同意您的请求，双方可以签订一份书面协议，明确离职日期和工作交接事项。如果公司不同意您的请求，您需要继续履行原劳动合同至月底，并确保工作交接的顺利进行。

总之，提前离职需要与公司进行充分沟通并协商解决方案。在遵守法律规定和公司规定的前提下，双方应尽量达成一致意见，以确保离职过程的顺利进行。