结论：关于您提前说了离职，上个月和这个月加起来有一个月了是否可以走的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果您已经按照法律规定或合同约定提前通知了用人单位，并且通知期已满，那么您是可以离职的。但具体情况还需结合您的劳动合同内容和当地劳动法律法规来综合判断。
分析说明：
劳动合同约定：
- 首先，您需要查看您与用人单位签订的劳动合同中是否有关于离职通知期的具体约定。如果合同中有明确规定，比如“员工离职需提前一个月书面通知用人单位”，那么您在按照这一规定提前通知并满一个月后，就有权离职。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者离职通知期的一般规定。
- 如果您已经按照这一规定提前通知了用人单位，并且通知期已满（即您所说的上个月和这个月加起来的一个月），那么从法律角度来说，您是有权离职的。
特殊情况考虑：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位与您协商一致可以缩短或延长通知期，或者您与用人单位之间存在其他特别的约定。
- 另外，如果您在离职前还有未完成的工作任务或需要交接的事项，建议您与用人单位协商好离职的具体时间和方式，以确保工作的顺利交接。
行动建议：
- 查看劳动合同：首先，建议您仔细查看您与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于离职通知期的具体约定。
- 与用人单位沟通：如果您对劳动合同中的约定或相关法律法规有疑问，或者您希望与用人单位协商离职的具体事宜，建议您及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
- 准备离职材料：在离职前，您需要准备好相关的离职材料，如离职申请书、工作交接清单等，以确保离职过程的顺利进行。
后续法律后果说明：
- 如果您已经按照法律规定和合同约定提前通知了用人单位，并且通知期已满，但用人单位仍然阻止您离职或拒绝办理离职手续，那么您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 另一方面，如果您在未按照法律规定或合同约定提前通知用人单位的情况下擅自离职，那么您可能需要承担一定的法律责任，如赔偿用人单位因您擅自离职而造成的损失等。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。